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Findet euren eigenen Managementstil für einen Escape Room heraus!

Das Spielen in einem Escape Room als Teil einer Teambuilding-Erfahrung kann dazu beitragen, die verschiedenen Führungsstile der Mitspieler zu offenbaren.

Ob ein individueller Stil zu effektivem Management führt oder nicht, steht zur Debatte, aber lasst uns einen Blick auf vier einzigartige Arten der Führung werfen und wie sie sich in einer Escape Room Umgebung manifestieren!

1. Demokratie

Am Arbeitsplatz:

Demokratische Manager glauben, dass jeder Mitarbeiter sein eigenes Mitspracherecht haben sollte, wenn wichtige Unternehmensentscheidungen zu treffen sind; eine Belegschaft zu schaffen, die sich vertrauenswürdig und entschlossen fühlt, dieses Vertrauen zurückzuzahlen.

In einem Escape Room:

Ein demokratischer Manager wird die Gruppe ihre eigenen Rollen in einem Escape Spiel delegieren lassen; ebenso die Reihenfolge, in der die Rätsel gelöst werden sollen. Durch die Anwesenheit im Raum wird die Ordnung und das Chaos auf ein Minimum reduziert.

2. Inspirierend

Am Arbeitsplatz:

Inspirierende Manager haben den Wunsch, Menschen wachsen zu sehen und ihr Potenzial zu erfüllen. Sie tun dies mit ihren ausgezeichneten persönlichen Fähigkeiten und durch ständige Ermutigung, die sie so oft wie möglich austeilen.

In einem Escape Room:

Diese Personen haben eine positive Einstellung und eine gutmütige Persönlichkeit, was dazu beiträgt, eine positive Atmosphäre zu schaffen und gleichzeitig Spaß und Zusammenarbeit zu fördern. In einem Escape Room sind inspirierende Manager großartig, da ihre Anwesenheit die Mitarbeiter motivieren wird, sich voll und ganz ins Spiel zu integrieren und sich bei jedem Schritt zu engagieren!

3. Autoritär

Am Arbeitsplatz:

Autoritäre Manager sind Menschen, die gerne gesehen, gehört und befolgt werden. Sie sind unglaublich zupackend und ziehen bei jeder Gelegenheit ein Mikromanagement vor. Sie werden persönlich Aufgaben delegieren, und nichts wird getan, ohne dass sie davon wissen!

In einem Escape Room:

In einem Escape Room werden die autoritären Manager über den Plan, die Rollen und das Tempo des Spiels entscheiden. Wenn jemand in der Gruppe nicht seinen Beitrag leistet oder wenn die Dinge zu langsam vorankommen - Sie werden es auf jeden Fall erfahren! Das Spiel wird reibungslos ablaufen, solange Sie sich nicht auf ihre schlechte Seite schlagen...

4. Hände weg

Am Arbeitsplatz:

Der "hands-off"-Manager ist da, wenn Sie ihn brauchen, aber er glaubt fest an die Nichteinmischung und gibt wenig bis gar keine Aufsicht - er erlaubt seinen Kollegen, zu gehen und zu tun, wann und wohin sie wollen.

In einem Escape Room:

Ein Escape Room mit einem "hands-off"-Manager kann ziemlich chaotisch sein, aber auch unglaublich viel Spaß machen! In dieser druckfreien Umgebung wird das wahre Selbst jedes Teammitglieds enthüllt, was schließlich alle näher zusammenbringt!

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